HMS-kurs for daglig leder i helse og omsorg
Helse- og omsorgssektoren har et av Norges høyeste sykefravær — ikke uten grunn. Ansatte utsettes daglig for biologiske risikofaktorer som smitte, ergonomiske belastninger fra pasienthåndtering, og et psykososialt arbeidsmiljø preget av høye krav og emosjonell belastning. Som leder i denne sektoren har du en særlig viktig rolle i å sikre at HMS-arbeidet er systematisk, dokumentert og effektivt. Kurset gir deg den kompetansen loven krever.
8,5–9,5 %
Sykefravær i helse- og sosialtjenester
> 5 000
Stikkskader registrert per år (estimat)
opptil 25 %
Ansatte utsatt for vold/trusler
Betal kun etter bestått eksamen — ingen binding
Se din bransjespesifikke HMS-håndbok
HMS-HÅNDBOK
Ditt firma AS
Helse og omsorg
Utarbeidet 30. mai 2026
Innholdsfortegnelse
- 1Mål og policy for HMS-arbeidet
- 2Risikofaktorer i Helse og omsorg
- 3Lover og forskrifter
- 4Rutiner og prosedyrer
- 5Avvikshåndtering
- 6Verneombud og AMU
- 7Årsgjennomgang
Identifiserte risikofaktorer
- Smitteeksponering — blod, kroppsvæsker, luftbårne smitter
- Stikkskader fra kanyler og skarpe gjenstander
- Tunge løft og pasienthåndtering uten tilstrekkelig hjelpemidler
- + 5 flere risikofaktorer…
Lovgrunnlag
Arbeidsmiljøloven § 3-5
Arbeidsgivers plikt til HMS-opplæring
Betal kun etter bestått eksamen — ingen binding
HMS-risikoer i Helse og omsorg
Disse er de viktigste HMS-farene du som leder i helse og omsorg er ansvarlig for å kartlegge og håndtere.
- Smitteeksponering — blod, kroppsvæsker, luftbårne smitter
- Stikkskader fra kanyler og skarpe gjenstander
- Tunge løft og pasienthåndtering uten tilstrekkelig hjelpemidler
- Vold og trusler fra pasienter/brukere med demens eller psykiatri
- Skiftarbeid og nattarbeid — økt risiko for hjerte-/karsykdommer
- Kjemisk eksponering fra desinfeksjonsmidler og legemidler
- Høyt arbeidspress og emosjonell utmattelse (compassion fatigue)
- Ergonomiske belastninger i pleiesituasjoner
Hva kurset dekker
14 moduler + bransjespesifikt innhold for helse og omsorg
Arbeidsmiljøloven
Dine plikter og ansattes rettigheter etter AML § 3-5
Systematisk HMS-arbeid
Internkontrollforskriften — bygg opp ditt HMS-system
Risikovurdering
Konkrete metoder tilpasset helse og omsorg
Avvikshåndtering
Hvordan registrere, behandle og lære av avvik
Verneombud og AMU
Ditt samarbeid med de ansattes representanter
Psykososialt arbeidsmiljø
Vern mot stress, trakassering og utbrenthet
Lovgrunnlag for helse og omsorg
Disse lovene og forskriftene er særlig relevante for din bransje og gjennomgås i kurset.
Arbeidsmiljøloven § 3-5
Arbeidsgivers plikt til HMS-opplæring
Arbeidsmiljøloven § 4-3 (3)
Vern mot vold, trusler og belastende kontakt med pasienter
Forskrift om smittevern i helseinstitusjoner § 2-1
Plikt til å etablere smittevernprogram
Forskrift om håndtering av medisinsk utstyr § 5
Krav til opplæring ved bruk av medisinsk utstyr
Hvem er kurset for?
Hva sier ledere i helse og omsorg?
“Jeg er leder for 30 ansatte i hjemmetjenesten. Kurset ga meg endelig en strukturert tilnærming til HMS — ikke bare en bunke papirer i en perm.”
Anne-Lise Holm
Avdelingsleder — Hjemmetjenesten Bydel Frogner
Vanlige spørsmål — Helse og omsorg
Gjelder HMS-kursplikten for avdelingsleder på sykehjem?
Plikten gjelder primært øverste leder (typisk daglig leder eller institusjonsleder). Avdelingsledere som i praksis har personalansvar og budsjettansvar bør også gjennomføre kurset.
Hvordan dokumenterer vi vold- og trusselshendelser?
Alle volds- og trusselhendelser skal registreres som avvik i HMS-systemet. Kurset og internkontrollsystemet gir deg en komplett mal for avviksskjema tilpasset helsesektoren.
Har vi plikt til å ha verneutstyr for stikkskadeforebygging?
Ja. Arbeidsgivere i helsetjenesten er pålagt å tilby sikkerhetsutstyr som stikhemmende kanyler og handsker. Risikovurdering skal dokumentere valg av verneutstyr.
Hva er kravene til journalføring av arbeidsrelaterte skader?
Alle personskader og nesten-ulykker skal registreres internt. Alvorlige skader skal meldes til Arbeidstilsynet og NAV innen fastsatte frister. Kurset gjennomgår meldeplikt og prosedyrer.
Et levende HMS-system for helse og omsorg
En HMS-håndbok som samler støv i en perm er ikke et HMS-system. Det er papirtiger. Arbeidstilsynet og dine ansatte fortjener noe bedre — og loven krever at HMS-arbeidet er systematisk og kontinuerlig, ikke en engangsjobb.
Etter bestått eksamen får du 12 måneder gratis tilgang til et dynamisk internkontrollsystem spesielt tilpasset helse og omsorg. Systemet loggfører automatisk alle revisjoner — hvem som endret hva og når. Det er den revisjonsloggen som beviser overfor Arbeidstilsynet at bedriften din faktisk driver systematisk HMS-arbeid.
- Dynamisk HMS-håndbok — alle endringer i helse og omsorg loggføres med dato og ansvarlig
- Last ned HMS-håndbok som PDF eller Word — alltid oppdatert, aldri utdatert
- Data lagret utelukkende i EU-datasentre — fullt GDPR-kompatibelt
- Avvikssystem, risikovurderinger, årsgjennomgang og handlingsplan samlet på ett sted
- Etter 12 måneder: kr 99/mnd eks. mva — ingen binding, avslutt når du vil
Dynamisk, ikke statisk
Revisjonsloggen viser at HMS-arbeidet er en levende prosess — ikke papirer skrevet én gang og glemt. Det er dette Arbeidstilsynet faktisk ser etter ved tilsyn.
PDF og Word-eksport
Hent ut en komplett, bransjespesifikk HMS-håndbok i ønsket format. Del med nye ansatte, revisor eller tilsynsmyndigheter på sekunder.
GDPR og EU-lagring
All virksomhetsdata lagres utelukkende i EU-godkjente datasentre. Ingen data selges eller deles med tredjeparter.
Alt i ett system
Risikovurderinger, avvik, handlingsplaner, vernerunder og årsgjennomgang — samlet i ett enkelt system, ikke spredt i e-poster og Word-dokumenter.
Klar til å ta HMS-kurset?
Oppfyll lovkravet i Arbeidsmiljøloven § 3-5. Tilpasset helse og omsorg. Kursbevis klart umiddelbart etter bestått eksamen.
HMS-kurs for andre bransjer